人社部劳动科学研究所

作为国家级权威劳动科学研究机构，人社部劳动科学研究所始终站在劳动人事管理改革和发展的最前沿，为推动我国人力资源开发、劳动关系和谐、社会保障完善和就业促进等方面提供智力支撑。

一、基础研究

作为全国劳动科学研究中心，研究所承担国家级重点研发计划、国家自然科学基金重大项目等国家级基础研究课题，在劳动科学理论、人力资本开发、劳动关系治理、社会保障制度等领域取得丰硕成果。研究所学者提出的“流动人口三元理论”、“新时代劳动力素质模式”、“劳动关系和谐发展治理体系”等理论成果，为相关领域发展提供了重要思想支撑。

二、政策研究

研究所积极参与国家和部级劳动人事管理领域重大政策的制定和评估工作。近年，研究所参与制定了《人力资源管理规定》、《全国就业促进计划（2023-2025）》、《机关事业单位人员管理制度改革方案》等政策文件，为优化人力资源配置、促进就业创业、改革机关事业单位用人制度等方面提供了有力保障。

三、国际合作

研究所与联合国国际劳工组织、世界银行等国际组织建立了密切的合作关系。通过联合开展研究项目、举办国际学术会议等形式，研究所积极参与全球劳动治理议题讨论，分享中国劳动人事管理经验，推动国际劳动合作。

四、国内交流

研究所积极开展全国性的学术交流活动，包括举办全国劳动科学年会、专题研讨会等。通过搭建平台、促进专家学者思想碰撞，研究所有力推动了国内劳动科学研究的学术水平，为劳动人事管理领域创新发展积蓄了智力资源。

五、人才培养

研究所作为人社部直属单位，承担了国家级职业资格考试（劳动关系协调员）命题、评审和培训等职责。此外，研究所还设立了博士后工作站，培养高级研究人才，为国家劳动人事管理事业发展提供了人才储备。

六、信息服务

研究所依托丰富的研究成果，建立了劳动科学信息中心。通过定期发布《中国劳动科学信息通告》、《劳动科学研究》等学术刊物，开展劳动科学政策解读和行业动态分析，为政府部门、社会公众提供权威的劳动科学信息服务。

总结而言，人社部劳动科学研究所立足国家劳动人事管理全局，以基础研究为支撑，以政策研究为导向，以国际合作促发展，以国内交流促创新，以人才培养促未来，以信息服务促共享，为我国劳动人事管理事业改革发展提供强有力的智力支撑，在推进和谐劳动关系、完善社会保障体系、促进充分就业等方面发挥了至关重要的作用。